In Ecotec Solution si sa che non basta vendere le macchine migliori, la differenza la fanno le persone dietro ogni servizio.
Il settore delle tecnologie per l’ambiente, come molti settori di ambito tecnologico sono tradizionalmente dominati dagli uomini. Tuttavia, molte aziende stanno iniziando a riconoscere il valore della diversità e stanno implementando politiche per promuovere l’inclusione di genere. Si comincia ad assistere ad una lenta ma significativa trasformazione grazie all’ingresso crescente delle donne. Queste sfidano stereotipi e pregiudizi, portando nuove competenze e prospettive.
Le donne nel settore delle tecnologie per l’ambiente ricoprono una vasta gamma di ruoli: attraverso la loro determinazione, competenza e innovazione, stanno dimostrando che questo campo non ha confini di genere. Il loro contributo è essenziale per costruire un futuro più inclusivo, innovativo e sostenibile per l’industria.
“Promuovere la diversità di genere non è solo una questione di equità, ma anche di competitività e innovazione. Le aziende che abbracciano la diversità e creano ambienti inclusivi saranno meglio posizionate per affrontare le sfide del futuro e sfruttare le opportunità emergenti. In Ecotec Solution lo sappiamo, per questo motivo stiamo cercando di inserire persone con esperienze diverse. Al momento la presenza femminile in azienda non supera il 15% ma cerchiamo di implementare azioni concrete per incrementarla e valorizzarla. I nostri fondamentali sono la formazione, la flessibilità e il riconoscimento.”
Martin Mairhofer – Managing Director – Ecotec Solution
Formazione: Offrire programmi di formazione e coaching per le donne, aiutandole a sviluppare le competenze necessarie per avanzare nella loro carriera.
“Ho la possibilità in più occasioni durante l’anno di partecipare a corsi di formazione mirati sulle mie mansioni ma anche training di empowerment per aumentare la mia consapevolezza, fiducia e le mie capacità trasversali. In queste occasioni trovo nuovi stimoli per migliorarmi professionalmente ma anche personalmente.” Piera Cornacchia – Administration and Finance – Ecotec Solution
Piera Cornacchia – Administration and Finance – Ecotec Solution
Ambiente inclusivo: Implementare politiche di lavoro flessibile che consentano un equilibrio tra vita professionale e privata, facilitando la partecipazione delle donne, specialmente quelle con responsabilità familiari.
“Grazie alla flessibilità sull’orario che l’azienda concede riesco a far fronte ai miei impegni familiari che, con un figlio preadolescente, sono a volte molto sfidanti. Riesco così a ottimizzare sempre il tempo lavorativo per portare il risultato nei tempi richiesti, dedicando la dovuta attenzione sia alle responsabilità dell’ufficio che a quelle familiari.”
Luana Satta – Administration and Finance – Ecotec Solution
Luana Satta – Administration and Finance – Ecotec Solution
Riconoscimento: Celebrare i successi delle donne in azienda e promuovere modelli di ruolo femminili.
“Sono entrata in azienda da meno di un anno ma dal primo momento sono stata incaricata di attività a supporto del dipartimento commerciale. Ho trovato grande soddisfazione nell’implementazione di analisi che la direzione utilizza e di cui riconosce il valore aggiunto.” Manuela Pucher – Marketing and Sales – Ecotec Solution
Manuela Pucher – Marketing and Sales – Ecotec Solution
